Dans un contexte oรน les attentes des parties prenantes (investisseurs, clients, collaborateurs, rรฉgulateurs) en matiรจre de durabilitรฉ et de responsabilitรฉ augmentent, les entreprises sont appelรฉes ร traduire les principes ESG / RSE en actes concrets.
Pourtant, beaucoup butent sur le passage de la stratรฉgie ร la mobilisation interne, sur des plans dโactions trop ambitieux ou sur le manque dโappropriation.
Cโest dans ce moment charniรจre que la Fresque des Organisations Responsables (FOR) vous offre une approche utile, ludique et structurรฉe, qui vous permet de sensibiliser, dโaligner, de prioriser, et surtout, de lancer les premiers pas vers lโaction.
Quโest-ce que la Fresque des Organisations Responsableย ?
La Fresque des Organisations Responsables est un atelier collaboratif qui vous permet de comprendre les enjeux RSE / ESG de maniรจre simple et engageante.
Basรฉe sur 74 cartes thรฉmatiques (gouvernance, environnement, achats, impacts sociauxโฆ), elle aide les participants ร visualiser les liens entre les dรฉfis actuels et ร rรฉflรฉchir collectivement aux leviers dโaction.
Comment se dรฉroule cet atelier ?
En lโespace de quelques heures, vous suivez un parcours clair. En premier lieu, une dรฉcouverte des enjeux. Ensuite, une mise en perspective avec la rรฉalitรฉ de votre entreprise et lโidentification de pistes de progrรจs. Enfin, une dรฉfinition de premiers petits pas concrets.
Son principe est simple : vous apprenez en jouant, vous rรฉflรฉchissez ensemble, et vous repartez avec des actions immรฉdiatement activables. Cโest un moyen efficace pour mobiliser vos รฉquipes et vous lancer dans une dรฉmarche RSE de maniรจre positive et participative.
Pourquoi la Fresque des Organisations Responsables est en cohรฉrence avec les dรฉmarches ESG / RSE actuelles ?
La FOR, cโest un outil centrรฉ sur la comprรฉhension systรฉmique
La FOR propose 74 cartes couvrant les principaux enjeux RSE (gouvernance, chaรฎne de valeur, production, achats, supply chain, impacts sociaux, etc.). Vous รชtes invitรฉs ร explorer les interactions, causes ร effet et leviers de transition.
Cette dimension systรฉmique est essentielle. En effet, les dรฉmarches RSE/ESG actuelles insistent de plus en plus sur la comprรฉhension des interdรฉpendances, comme le lien entre pratiques humaines, impacts environnementaux et risques de rรฉputation.
La FOR, cโest un atelier structurel dans la logique dโintelligence collective
Lโatelier se dรฉroule en plusieurs phases qui consistent ร faire connaissance, รฉtablir votre รฉtat des lieux, expliquer les apports de la RSE et terminer par un call to action. Il mise sur la co-construction pour faire รฉmerger les vues de chaque participant.
Cela correspond aux meilleures pratiques de facilitation stratรฉgique moderne dans les dรฉmarches ESG, ร savoir la co-construction et lโappropriation.
La FOR, cโest un pont entre sensibilisation et stratรฉgie opรฉrationnelle
Beaucoup dโinitiatives RSE รฉchouent parce que la sensibilisation reste abstraite, sans lien direct avec la rรฉalitรฉ de votre organisation. La FOR travaille directement sur les problรฉmatiques pertinentes ร votre organisation et รฉtablit une transition naturelle vers la feuille de route. Elle est souvent dรฉcrite comme ยซ lโoutil le plus concret ยป pour initier ou relancer une dรฉmarche RSE.
La fresque est compatible avec les entreprises dรฉjร engagรฉes (avec normes ISO ou systรจmes de management)
Un argument que lโon entend frรฉquemment est : ยซ nous avons dรฉjร des systรจmes ISO (9001, 14001, 45001, etc.), est-ce utile de faire une Fresque ? ยป โฆ
La rรฉponse et oui, et voici pourquoi.
Un atelier complรฉmentaire, pas redondant
Les ISO (9001, 14001, etc.) visent la maรฎtrise, lโamรฉlioration et votre conformitรฉ, gรฉnรฉralement avec des approches axรฉes sur des processus et des audits. En revanche, la FOR agit plutรดt en amont, sur la vision, la culture, la priorisation stratรฉgique. Elle ne remplace pas les systรจmes ISO, mais les enrichit, en crรฉant une appropriation de la part de chaque participant.
Des activitรฉs pour renforcer lโancrage des normes dans la culture
Beaucoup de certifications restent ยซ techniques ยป. Lorsquโun audit passe, tous vos collaborateurs nโont pas nรฉcessairement intรฉgrรฉ les dรฉfis ESG / RSE liรฉs ร cet audit. En animant une Fresque dans un contexte ISO, lโanimateur permet ร votre รฉquipe de connecter les exigences des normes ร votre culture interne. De cette maniรจre, la FOR donne du sens aux exigences normatives.
Une Fresque au service de la cohรฉrence de vos politiques dโentreprise
La FOR peut servir ร faire converger les politiques (QSE, RSE, sรฉcuritรฉ, environnement) en les reliant dans une fresque unifiรฉe plutรดt que de rester en silos. Cette convergeance est prรฉcisรฉment une attente dans les organisations intรฉgrรฉes.
Pourquoi la FOR est-elle un levier de mobilisation et un dรฉclencheur dโactionsย ?
Une appropriation par vos collaborateurs
Lโanimateur implique vos collaborateurs dans sa construction et leur donne un rรดle actif. Ils deviennent ainsi co-auteurs de la reprรฉsentation des enjeux. Cela facilite lโappropriation des concepts de la part de votre รฉquipe et engage la rรฉflexion collective.
Des prioritรฉs claires, visibles et applicables rapidement
Lโun des bรฉnรฉfices concrets de cette animation est la priorisation des actions. ร lโissue de lโatelier, les participants identifient quelques ยซ petits pas ยป prioritaires pour amorcer le mouvement. Cela รฉvite la paralysie souvent induite par lโexcรจs de projets, en proposant un point de dรฉpart raisonnable (quick wins).ย
Un effet dรฉclencheur pour impulser la dynamique RSE
Une fois les premiers petits pas posรฉs, cela donne de la crรฉdibilitรฉ ร votre dรฉmarche, crรฉe une dynamique positive et suscite des effets dโentrainement. Au lieu dโattendre un plan global parfait, on lance des dรฉmarches concrรจtes, mesurables, visibles, ce qui nourrit lโengagement de la part de vos collaborateurs.
Un alignement stratรฉgique ร court et moyen terme
ร lโissue de lโanimation, vous aurez pu repรฉrer les leviers les plus pertinents (ร impact ou ร faisabilitรฉ) pour votre entreprise. Ceux-ci peuvent ensuite รชtre insรฉrรฉs dans une feuille de route stratรฉgique RSE/ESG. On ne part pas de rien : on identifie, on hiรฉrarchise, puis on pilote.
Un soutien ร votre communication interne et externe
Notez que lโatelier, en lui-mรชme, constitue un vรฉritable รฉvรฉnement de lancement, car il aide ร structurer le rรฉcit de votre dรฉmarche RSE : dโoรน vous partez, oรน vous allez, et comment vous y allez.
Du point de vue interne, il valorise la concertation et renforce la cohรฉsion autour dโune vision commune. Du point de vue externe, il illustre concrรจtement votre engagement et valorise vos actes auprรจs de vos parties prenantes.
Cplus vous accompagne vers une RSE vivante et une gouvernance durable
Chez Cplus, nous proposons bien plus quโune simple animation de la Fresque des Organisations Responsables. Nos animateurs adaptent chaque animation ร votre secteur dโactivitรฉ, ร vos enjeux et au niveau de maturitรฉ de vos รฉquipes, afin de garantir une expรฉrience rรฉellement pertinente et engageante.
Nous assurons รฉgalement lโintรฉgration des enseignements issus de lโanimation dans vos dรฉmarches existantes, pour inscrire les rรฉsultats dans un cadre structurรฉ et cohรฉrent.
Enfin, nous vous accompagnons dans la mise en ลuvre concrรจte de votre feuille de route : transformation des ยซ petits pas ยป en plan dโactions opรฉrationnel, dรฉfinition des responsables, des รฉchรฉances et des indicateurs de suivi.
Notre rรดle est clair : mobiliser vos รฉquipes, connecter la Fresque ร vos prioritรฉs et vous accompagner dans le passage ร lโaction.
FAQ โ Tout savoir sur les Fresques RSE
Pourquoi organiser une Fresque RSE dans mon entreprise ?
Cette animation permet de mobiliser les collaborateurs autour des enjeux de durabilitรฉ. Cโest un moyen efficace de sensibiliser, former et co-construire une feuille de route RSE adaptรฉe ร votre activitรฉ. De plus, cet atelier favorise la cohรฉsion interne et crรฉe une dynamique collective vers le changement durable.
Combien de temps dure un atelier de Fresque RSE ?
La durรฉe moyenne varie entre 2 et 4 heures, selon le format choisi et le nombre de participants. Ce temps permet dโaborder les enjeux clรฉs de la Responsabilitรฉ Sociรฉtale des Entreprises, dโidentifier des axes de progrรจs et de dรฉfinir une feuille de route concrรจte ร court terme.
Qui peut participer ร une Fresque RSE ?
Elle est ouverte ร tous les collaborateurs : dirigeants, responsables, managers, membres de comitรฉs QSE, RH ou encore รฉquipes opรฉrationnelles. Cette diversitรฉ de profils favorise la richesse des รฉchanges et une meilleure comprรฉhension collective des enjeux de durabilitรฉ.
Oรน peut-on suivre une Fresque RSE en Belgique ?
Cette animation a dรฉjร รฉtรฉ proposรฉe dans de nombreuses entreprises francophones. Cplus anime des ateliers partout en Wallonie, mais รฉgalement au Luxembourg et dans le nord de la France. Notre but est dโaider les entreprises ร initier ou renforcer leur dรฉmarche RSE dans un cadre structurรฉ et engageant.
